平成21年 秋期 ITパスポート 問23

労働基準法において、時間外及び休日の労働を認めるために規定されていることはどれか。

 ア  会社の就業規則が作成されていること
 イ  本人の労働意思が個別に確認されていること
 ウ  労使の協定書を書面で締結し、行政官庁に届け出ること
 エ  割増賃金について、支給細目が決まっていること


答え ウ


解説
労働基準法の第36条に「使用者とその事業場の労働者の過半数で組織する労働組合又は事業場の労働者の過半数の代表者とが時間外労働、休日労働について協定を書面で締結し、これを行政官庁に届け出た場合」に時間外及び休日の労働をさせる(する)ことができると規定されています。
ここで締結する協定のことを三六(さんろく)協定といいます。


キーワード
・労働基準法

キーワードの解説
  • 労働基準法
    労働に関する規制等を定める日本の法律で、労働組合法、労働関係調整法と共に労働三法と呼ばれています。
    ここで言う労働条件とは「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの」であり、この法律は「労働基準法における基準は最低限の基準であり、労使関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」という位置付けです。(第1条に書かれています。)

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