平成21年 春期 応用情報技術者 午前 問79

請負契約の下で、自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かさせる場合、適切なものはどれか。

 ア  勤務時間、出退勤時刻などの労働条件は、契約先が調整する。
 イ  雇用主は自らの指揮命令の下で当該労働者を業務に従事させる。
 ウ  当該労働者は、契約先で働く期間は、契約先との間にも雇用関係が生じる。
 エ  当該労働者は、契約先の指示によって配置変更が行える。


答え イ


解説

 ア  請負契約では勤務時間、出退勤時間は請負先が決めます。
 イ  請負契約時の作業者の指揮命令権は請負先にあります。
 ウ  作業場所にかかわらず請負元との雇用関係は発生しません。
 エ  配置変更を含め指揮命令権は請負先にあります。


キーワード
・請負契約

キーワードの解説
  • 請負契約
    業務の一部又は全部を外部に委託する方法の一つで、請負者は請け負った業務についての結果責任が発生する契約です。
    業務の内容が明確になっている場合に、外部に委託するときに行われる方法です。
    結果(成果)は求められますが、基本的に業務を行う場所、業務を行う時間、指揮命令などを請負元が決めることはできません。

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