従業員1人当たりの勤務時間を減らして社会全体の雇用維持や雇用機会増加を図るものはどれか。
| ア | カフェテリアプラン | イ | フリーエージェント制 | |
| ウ | ワークシェアリング | エ | ワークライフバランス |
答え ウ
【解説】
| ア | カフェテリアプランは、企業が予め用意したさまざまな福利厚生メニューの中から、従業員が与えられたポイントの範囲内で、希望するメニューを自由に選んで利用する福利厚生制度の運用形態です。 |
| イ | フリーエージェント制は、社員が希望する職種や部署に就きたいときに自由に申請でき、自らの実績や価値を訴求できる制度です。 |
| ウ | ワークシェアリングは、従業員1人当たりの勤務時間を減らして社会全体の雇用維持や雇用機会増加を図るものです。 |
| エ | ワークライフバランスは、仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きることです。 |
【キーワード】
・ワークシェアリング
- ワークシェアリング(job sharing)
従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど、労働者間で労働を分かち合うことで雇用の維持・創出を図る考えです。
もっと、「ワークシェアリング」について調べてみよう。
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