平成28年 春期 ITパスポート 問24

部下の育成・指導事例のうち、OJTに当たるものはどれか。

 ア  部下に進路と目標を設定させ、その達成計画を立てさせた。
 イ  部下の進路を念頭において、人事部主催の管理者養成コースを受講させた。
 ウ  部下の設計能力の向上のために、新規開発のプロジェクトに参加させた。
 エ  部下の専門分野と進路に合った外部主催の講習会を選定し、受講させた。


答え ウ


解説

 ア  部下に進路と目標を設定させ、その達成計画を立てさせるのは、トレーニング(教育)ではありません。
 イ  部下の進路を念頭において、人事部主催の管理者養成コースを受講させるのは、Off-JTです。
 ウ  部下の設計能力の向上のために、新規開発のプロジェクトに参加させるのは、OJTです。
 エ  部下の専門分野と進路に合った外部主催の講習会を選定し、受講させるのは、Off-JTです。


キーワード
・OJT

キーワードの解説
  • OJT(On the Job Training)
    企業内で行われる教育訓練法の一つで、職場の上司や先輩が具体的な仕事を通じして、業務の遂行に必要な知識や技術などを指導し習得させます。
    OJTは実務を行いながら教育を行うため、効率的な教育方法として評価されますが、OJTの指導者の力量に差があるため、指導者の力量に教育を受ける人の運命を託すような危険もあります。
    OJTに対し、職場(業務)を離れての訓練はOff-JT(Off the Job Training)と呼ばれます。

もっと、「OJT」について調べてみよう。

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