チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
| ア | 安定期(Norming) | イ | 遂行期(Performing) | |
| ウ | 成立期(Forming) | エ | 動乱期(Storming) |
答え エ
【解説】
タックマンモデルで、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階は動乱期(Storming)(エ)です。
【キーワード】
・タックマンモデル
- タックマンモデル
チームが形成されていく過程を4段階で表し、最後に解散する時期のチーム状態を加えた5段階として論理を展開しています。- 成立期(Forming)
メンバーが決定し、メンバーがお互いのことを知らない状態 - 動乱期(Storming)
目的・目標に対する意見の違いや、人間関係、作業の進め方についての対立が発生する状態 - 安定期(Norming)
目的や進め方、メンバーの役割が共有されている状態 - 遂行期(Performing)
結束力が生まれメンバーが互いに協力できるようになる段階 - 解散期(Adjourning)
プロジェクトが終了し、メンバーが移動し関係が終了する段階
- 成立期(Forming)
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