平成22年春期プロジェクトマネージャ午前II 問24

プロジェクトマネージャのP氏は、A社から受託予定のソフトウェア開発を行うために、X社から一時的な要員派遣を受けることを検討している。
労働者派遣法に照らして適切なものはどれか。

ア	厳しいスケジュールが見込まれることから、X社へ瑕疵(かし)担保責任を負わせる契約を提示した。
イ	前回委託した際にプロジェクトの成功に大きく貢献したX社のY氏の参加を契約の条件とした。
ウ	派遣される要員のスキルを適切に判断しようと考え、事前にX社の派遣候補者を面接した。
エ	派遣者への業務指示など、派遣に伴う各種業務をP氏が直接行うことをX社に伝えた。

【キーワード】
・労働者派遣法

【キーワードの解説】

労働者派遣法
労働者派遣法は自分が雇用する労働者を、派遣先事業者と労働派遣契約を結んで、派遣先の指揮(命令)で労働させることです。
目的は派遣労働者の権利の確保と、労働者派遣事業の適正な運用になります。
なお、正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」です。

ア	労働者派遣法で派遣を行う側に瑕疵担保責任を負わせることはできません。 (外部委託で瑕疵担保責任を負わせることのできる契約は請負契約のみです。)
イ	労働者派遣法で派遣される労働者を指名することはできません。
ウ	労働者派遣法で事前面接はできません。
エ	派遣を受ける側は責任者を決める必要があります。

平成22年 春期 プロジェクトマネージャ 午前II 問24