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リーダーシップを“タスク志向”と“人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、部下の成熟度によって、有効なリーダーシップの型が変化するとしたものはどれか。
| ア | SL理論 |
| イ | Y理論 |
| ウ | コンピテンシモデル |
| エ | マズローの欲求段階説 |
答え ア
【解説】
| ア | SL理論は、リーダーシップを“タスク志向”と“人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、部下の成熟度によって、有効なリーダーシップの型が変化するとしたものです。 |
| イ | Y理論は、人間は条件次第では、責任を引き受けるだけでなく、自ら進んで責任を取ろうとするものです。 |
| ウ | コンピテンシモデル(competency model)は、仕事を成功させたり、仕事を効果的に遂行するために必要とされる個人の知識・スキル・能力・その他の個性です。 |
| エ | マズローの欲求段階説(自己実現理論)は、人間は自己実現に向かって絶えず成長する生きものであると仮定し、人間の欲求を5段階の階層で理論化したものです。 |
【キーワード】
・SL理論