労働者派遣事業における派遣労働者の労働時間、休日、休暇などの具体的な就業に関する枠組み設定のうち、労働関連の方に照らして適切なものはどれか。
| ア | 派遣元と派遣先との間で設定し、派遣労働者はその条件に従わなければならない。 |
| イ | 派遣先が決定し、そのを派遣元と派遣労働者に通知することになっている。 |
| ウ | 派遣先と派遣労働者との間で設定し、両者の間の労働契約に盛り込む必要がある。 |
| エ | 派遣元と派遣労働者との間で設定し、派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。 |
答え エ
【解説】
派遣労働者の所定労働時間、所定休日、時間外、休日労働の有無など労働時間の枠組みの設定に関する事項は、派遣労働者の労働条件の一部として派遣元事業主と派遣労働者との間の労働契約において定められます。
派遣先は、その枠組みの範囲内で定められる労働者派遣契約に従って、派遣労働者を就労させることになります。
【キーワード】
・労働者派遣法
- 労働者派遣法
労働者派遣法は自分が雇用する労働者を、派遣先事業者と労働派遣契約を結んで、派遣先の指揮(命令)で労働させることです。
目的は派遣労働者の権利の確保と、労働者派遣事業の適正な運用になります。
なお、正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」です。
もっと、「労働者派遣法」について調べてみよう。
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