J.コッターが、変革を生み出すリーダーシップに求められる機能として位置づけられているものはどれか。
| ア | 計画立案、組織の設計、人の配慮 |
| イ | 販売管理、財務管理、人事管理 |
| ウ | ビジョンの提示、動機付け、コーチング |
| エ | 予算編成、問題解決、コントロール |
答え ウ
【解説】
| ア | 計画立案、組織の設計、人の配慮は、リーダーシップのPM理論です。(×) |
| イ | 販売管理、財務管理、人事管理は、マネジメントで行う内容です。(×) |
| ウ | ビジョンの提示、動機付け、コーチングは、J.コッターのリーダーシップ論です。(〇) |
| エ | 予算編成、問題解決、コントロールは、マネジメントで行う内容です。(×) |
【キーワード】
・J.コッターのリーダーシップ論
- J.コッターのリーダーシップ論
リーダーシップとして求められるのは、変化していく状況に適応するための大規模な変革の旗振り役をすることで、組織改革を果たすには8つのプロセスを踏襲する必要があるとしています。- 社員に危機意識を持たせる
- 変革を遂行する強力なチームをつくる
- ふさわしいビジョンを定める
- ビジョンを組織全体に周知する
- 社員に変革のための機会と権限を与える
- 小さな成果を実現して信頼を得る
- さらに難しい課題に取り組む
- 変革を文化として根付かせる
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