会社を組織的に運営するためのルールのうち、職務分掌を説明したものはどれか。
ア |
会社の基本となる経営組織、職制を定めたもの |
イ |
各部門の職務の内容と責任及び権限を定めたもの |
ウ |
従業員の労働条件などの就業に関する事項を定めたもの |
エ |
法令、各種規則や社会的規範に照らして正しく行動することを定めたもの |
答え イ
【解説】
ア |
会社の基本となる経営組織、職制を定めたものは、組織職制規程です。 |
イ |
各部門の職務の内容と責任及び権限を定めたものは、職務分掌です。 |
ウ |
従業員の労働条件などの就業に関する事項を定めたものは、就業規則です。 |
エ |
法令、各種規則や社会的規範に照らして正しく行動することを定めたものは、行動規範です。 |
※規定の名称は企業によって異なります。
【キーワード】
・職務分掌
【キーワードの解説】
- 職務分掌
組織において、部門や個人が担当する仕事の内容や権限、責任の範囲を定義したものです。
組織が巨大化すると指揮・命令系統が複雑になり、適切なマネジメントが行えなくなるため職務分掌を定め役割と責任の分担を定めます。
もっと、「職務分掌」について調べてみよう。
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