請負契約の下で、自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かさせる場合、適切なものはどれか。
ア |
勤務時間、出退勤時刻などの労働条件は、契約先が定めて管理する。 |
イ |
雇用主は自らの指揮命令の下で当該労働者を業務に従事させる。 |
ウ |
当該労働者は、契約先で働く期間は、契約先との間にも雇用関係が生じる。 |
エ |
当該労働者は、契約先の指揮命令によって業務に従事するが、雇用関係の変更はない。 |
答え イ
【解説】
ア |
請負契約では勤務時間、出退勤時間は請負先が決めます。 |
イ |
請負契約時の作業者の指揮命令権は請負先にあります。 |
ウ |
作業場所にかかわらず請負元との雇用関係は発生しません。 |
エ |
配置変更を含め指揮命令権は請負先にあります。 |
【キーワード】
・請負契約
【キーワードの解説】
- 請負契約
業務の一部又は全部を外部に委託する方法の一つで、請負者は請け負った業務についての結果責任が発生する契約です。
業務の内容が明確になっている場合に、外部に委託するときに行われる方法です。
結果(成果)は求められますが、基本的に業務を行う場所、業務を行う時間、指揮命令などを請負元が決めることはできません。
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