従業員の守秘義務について、“情報セキュリティ管理基準”に基づいて監査を行った。指摘事項に該当するものはどれか。
| ア | 雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが、雇用契約に定められている。 |
| イ | 定められた勤務時間以外においても守秘義務を負うことが、雇用契約に定められている。 |
| ウ | 定められた守秘義務を果たさなかった場合、相応の措置がとられることが、雇用契約に定められている。 |
| エ | 定められた内容の守秘義務契約書に署名することが、雇用契約に定められている。 |
答え ア
【解説】
企業と従業員の間での守秘義務については服務規律で定め、多くの場合「従業員は、在職中はもちろん退職後においても、職務上知り得た情報を社外に洩らしてはならない」とすることが多く、雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが、雇用契約に定められている(ア)は監査での指摘事項です。
【キーワード】
・守秘義務
- 守秘義務
一定の職業や職務に従事する者・従事した者・契約をした者に対して、法律の規定に基づいて特別に課せられた、「職務上知った秘密を守る」べき法律上の義務のことです。
この義務は公務員、弁護士、医師など職務の特性上秘密の保持が必要とされる職業について、それぞれ法律により定められていて、それ以外の職業でも雇用主の求めにより、守秘義務が課されることがあります。
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