内部統制における相互けん制を働かせるための職務分掌の例として、適切なものはどれか。
| ア | 営業部門の申請書を経理部門が承認する。 |
| イ | 課長が不在となる間、課長補佐に承認権限を委譲する。 |
| ウ | 業務部門と監査部門を統合する。 |
| エ | 効率化を目的として、業務を複数部署で分担して実施する。 |
答え ア
【解説】
相互けん制を働かせるための職務分掌というのは、業務を実施する部門とその内容を検査・承認する部門を別の部門にすることなので、営業部門の申請書を経理部門が承認する(ア)になる。
【キーワード】
・内部統制
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会社が自らの業務の適正を確保するための体制を構築していくことです。
内部統制には以下の4つの目的があります。- 業務の有効性・効率性
- 財務報告の信頼性
- 法令遵守
- 資産の保全
- 統制環境
- リスクの評価と対応
- 統制活動
- 情報と伝達
- モニタリング
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