戻る
一覧へ
派遣元会社A社と派遣先会社B社が派遣契約を結び、A社は社員であるN氏を派遣した。
労働者派遣法に照らして適切な行為はどれか。
| ア | B社の繁忙期とN氏の休暇申請が重なったので、B社から直接N氏に休暇の変更を指示した。 |
| イ | N氏からの作業環境に関する苦情に対し、B社は雇用関係にないので、対応はA社だけで行った。 |
| ウ | N氏は派遣期間中の仕事に関する指示を、B社の担当者から直接受けることにした。 |
| エ | 派遣期間中にN氏の作業時間が空いたので、B社は派遣取決め以外の作業を依頼した。 |
答え ウ
【解説】
| ア | B社に派遣されたA社のN氏の休暇については、A社とB社で合意する必要があります。 |
| イ | B社に派遣されたA社のN氏の作業環境については、A社とB社で対応する必要があります。 |
| ウ | B社に派遣されたA社のN氏がB社の担当者の指揮の元で業務を行うのは適法です。 |
| エ | B社に派遣されたA社のN氏にB社は派遣取決め以外の作業を依頼することはできません。 |
【キーワード】
・労働者派遣法