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内部統制を考慮した職務分掌として、適切なものはどれか。
| ア | 申請者自身が承認を行えないように定めた。 |
| イ | 長期不在となる上司の権限を部下に委譲した。 |
| ウ | 早番の担当者の残作業を遅番の担当者に引き継いだ。 |
| エ | 一つの作業を複数人で手分けして実施した。 |
答え ア
【解説】
| ア | 不正な承認が行われないよう、申請者と承認者が同じという状況は避けるべきです。 |
| イ | 部下に権限を委譲するのがいいとは限りません。 内容によっては上司に権限を移す必要もあります。 |
| ウ | 業務をスムーズに行うために必要ですが、内部統制ではありません。 |
| エ | 作業を互いに監視するという意味では内部統制になりますが、納期短縮という意味が強い行為になります。 |
【キーワード】
・内部統制