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大規模なシステム開発を受注したA社では、不足する開発要員を派遣事業者であるB社からの労働者派遣によって補うことにした。
A社の行為のうち、労働者派遣法に照らして適切なものはどれか。
| ア | システム開発が長期間となることが予想されるので、開発要員の派遣期間を3年とする契約を結ぶ。 |
| イ | 派遣候補者の履歴書及び業務経歴書の提出をB社に求め、書類選考を行い、面接対象者を絞り込む。 |
| ウ | 派遣された要員が大きな作業負担を負うことが見込まれるので、B社に20代男性の派遣を依頼する。 |
| エ | 派遣労働者がA社の指揮命令者に対して申し立てた苦情に自社で対応せずに、その処理をB社に任せる。 |
答え ア
【解説】
| ア | 労働者派遣では自由化業務では3年を超えて同じ労働者を派遣させることはできませんが、専業26業種では期間の制限はなく、システム開発(ソフトウェ開発)は専業26業種なので問題ありません。 |
| イ | 派遣候補者の履歴書及び業務経歴書の提出をB社に求め、書類選考を行い、面接対象者を絞り込むことはできません。 |
| ウ | 派遣された要員が大きな作業負担を負うことが見込まれるので、B社に20代男性の派遣を依頼することはできません。 |
| エ | 派遣労働者がA社の指揮命令者に対して申し立てた苦情にはA社内に担当者を置き、対応しないといけません。 |
【キーワード】
・労働者派遣法