平成29年 春期 情報セキュリティマネジメント 午前 問35

時間外労働に関する記述のうち、労働基準法に照らして適切なものはどれか。

 ア  裁量労働制を導入している場合、法定労働時間外の労働は従業員の自己管理としてよい。
 イ  事業外労働が適用されている営業担当者には時間外手当の支払はない。
 ウ  年棒制が適用されている従業員には時間外手当の支払はない。
 エ  法定外労働時間外の労働を労使協定(36協定)なしで行わせるのは違法である。


答え エ


解説

 ア  裁量労働制を導入している場合でも、法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超えて働かせるためには36協定を締結しなければなりません。
 イ  事業外労働が適用されている営業担当者でも、法定労働時間を超えて働かせるためにには時間外手当の支払う必要があります。
 ウ  年棒制が適用されている従業員にも、法定労働時間を超えて働かせるためにには時間外手当の支払う必要があります。
 エ  法定外労働時間外の労働を行わせるためには、労使間でを労使協定(36協定)を締結する必要があります。


キーワード
・労働基準法
・36協定

キーワードの解説

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