企業や組織の目標管理の仕組みとしてOKR(Objective and Key Results)を活用するとき、OKRの目標(Objective)及び主な結果(Key Results)に関する記述として、適切なものはどれか。
ア | 主な結果は、定性的なものが主体で主観的な確認が可能であればよい。 |
イ | 目標及び主な結果は会社、事業部、個人などお互いに関連のないものを独立して別個に設定する。 |
ウ | 目標は一定期間でストレッチゴールで人を鼓舞する内容とし、主な結果は定量的なものにする。 |
エ | 目標は測定可能なものとし、主な結果は定性的で人を鼓舞する内容にする。 |
答え ウ
【解説】
ア | OKRの主な結果は、定量的で客観的なものになります。 |
イ | OKRの目標及び主な結果は会社から事業部、個人と細分化されたものになります。 |
ウ | OKRの目標は一定期間でストレッチゴールで人を鼓舞する内容とし、主な結果は定量的なものになります。 |
エ | OKRの目標は測定可能なものとし、主な結果は定量的な内容にします。 |
【キーワード】
・OKR